Donne e Stem, a Montespertoli il confronto per abbattere pregiudizi e barriere: «In cantiere ci chiedevano quando sarebbe arrivato l'ingegnere»
12-11-2026 14:40 -
Le donne laureate in ingegneria sono in costante aumento, ma il percorso verso una piena parità nel mondo del lavoro è ancora lungo. In Italia se ne contano oltre 340mila, pari a quasi il 28% dei laureati nelle discipline ingegneristiche, secondo i dati 2024 del Centro Studi del Consiglio Nazionale degli Ingegneri. Un fenomeno relativamente recente: quasi il 60% delle professioniste ha meno di 45 anni. Ma quali ostacoli incontrano quando entrano in azienda, dirigono un cantiere o si occupano di progettazione?
È stato questo il tema al centro dell'incontro «Donne & STEM. Combattere i pregiudizi. Rompere il soffitto di cristallo», che si è svolto ieri pomeriggio nella sede di Livith a Montespertoli, nell'ambito della rassegna «Donne al CENTRO. Eventi di ogni GENERE», promossa dalla Commissione Pari Opportunità del Comune di Empoli.
Un'occasione per mettere a confronto esperienze professionali e individuare proposte concrete per superare stereotipi e disparità in settori, come quello dell'ingegneria e della sicurezza sul lavoro, tradizionalmente a prevalenza maschile.
La realtà di Livith, azienda che progetta, produce e distribuisce dispositivi, sistemi e software per la sicurezza di chi lavora in quota, offre un esempio significativo. Nella società montespertolese le donne rappresentano il 43% dei circa 120 collaboratori e quasi il 30% di loro ricopre ruoli di vertice e responsabilità. La presenza femminile è particolarmente rilevante anche nell'area tecnica: costituisce infatti il 55% degli ingegneri impegnati nelle attività di ricerca e sviluppo, nei test e nell'ufficio tecnico.
Un impegno nella valorizzazione delle competenze e delle diversità che ha portato Livith, nel 2025, a ottenere la certificazione per la parità di genere secondo lo standard UNI/PdR 125:2022, diventando una delle prime aziende in Italia e la prima in Toscana nel proprio settore a raggiungere questo traguardo.
Durante l'incontro sono intervenute l'ingegnera Delia D'Arrigo, CTO di Livith, Sabrina Del Vecchio, direttrice Marketing, Chiara Bernacchioni, direttrice Vendite, e l'ingegnera Viola Francioni, Facility Manager. Le relatrici hanno raccontato le proprie esperienze, mettendo in luce le difficoltà che ancora oggi le donne incontrano nei contesti professionali e avanzando alcune proposte: dalla necessità di prevedere nei bandi pubblici allestimenti dei cantieri che tengano conto anche delle esigenze femminili a una maggiore collaborazione tra imprese, mondo dell'ingegneria e scuole, favorendo occasioni per avvicinare le studentesse agli ambienti di lavoro.
Tra le testimonianze più significative quella di Viola Francioni, che ha raccontato episodi vissuti direttamente nei cantieri: «Quante volte sono arrivata con scarpe antinfortunistiche, casco in testa, tavole sotto il braccio e mi veniva chiesto quando sarebbe arrivato l'ingegnere». Un'esperienza che, oltre a evidenziare un pregiudizio ancora radicato, solleva anche una questione legata alla sicurezza: «Sapere chi è responsabile in un cantiere non è una formalità, ma la prima informazione di sicurezza».
Anche la progettazione dei dispositivi può contribuire a superare una visione tradizionalmente costruita sulle caratteristiche dell'utilizzatore maschile. Lo ha spiegato Delia D'Arrigo, illustrando lo sviluppo di MastMarine, un sistema anticaduta nato da una richiesta di un importante cliente del settore nautico, che aveva la necessità di dotare di attrezzature adeguate una squadra composta anche da donne. Dall'analisi dei prodotti disponibili sul mercato era emerso un limite: la massa minima richiesta per l'utilizzatore escludeva una parte delle persone che avrebbero dovuto utilizzare il dispositivo.
«Da qui è nato MastMarine, progettato per utilizzatori da 50 kg. Non un prodotto per le donne, ma un prodotto per le persone che lo utilizzeranno davvero», ha sottolineato D'Arrigo.
Il confronto di Montespertoli ha confermato come la strada verso una reale parità nelle discipline STEM richieda ancora impegno e cambiamenti culturali, oltre alla valorizzazione delle competenze e della professionalità femminile. L'incontro si è concluso con un invito alle istituzioni e al mondo delle imprese ad avviare un approfondimento condiviso, capace di tradursi in azioni concrete e modificare il modo in cui le donne vengono percepite e riconosciute nei settori scientifici e tecnologici.
